LONDON: Muslim di Inggris adalah komunitas yang paling miskin dalam hal peluang kerja, menurut penelitian baru, menurut laporan media pada hari Minggu.
Laki-laki Muslim di Inggris memiliki kemungkinan 76 persen lebih kecil untuk memiliki pekerjaan apa pun dibandingkan dengan laki-laki kulit putih Kristen Inggris dengan usia yang sama dan dengan kualifikasi yang sama, The Independent melaporkan, mengutip sebuah studi oleh peneliti Nabil Khattab dan Ron Johnston.
Wanita Muslim di negara itu, di sisi lain, memiliki kemungkinan hingga 65 persen lebih kecil untuk dipekerjakan daripada rekan Kristen kulit putih mereka, studi lebih lanjut menemukan.
Para peneliti mengandalkan data dari Survei Tenaga Kerja Kantor Statistik Nasional Inggris (LFS) dan menyimpulkan bahwa Muslim adalah yang paling dirugikan dalam hal prospek pekerjaan dari 14 kelompok etno-agama di Inggris.
Rekan peneliti Nabil Khattab, dari University of Bristol, mengatakan bahwa situasi tersebut kemungkinan besar diakibatkan oleh penempatan umat Islam secara kolektif di tingkat terendah dalam sistem ras atau etno-budaya negara karena tumbuhnya Islamofobia dan permusuhan terhadap mereka.
“Mereka dipandang tidak loyal dan sebagai ancaman, bukan hanya minoritas yang kurang beruntung,” tambahnya.
“Dalam iklim ini, banyak pemberi kerja (yang) enggan mempekerjakan Muslim yang memenuhi syarat, terutama jika ada orang lain dari kelompok mereka sendiri atau orang lain dari kelompok yang kurang mengancam yang dapat mengisi posisi ini,” kata Khattab.
Dia menunjukkan bahwa “hukuman” untuk menjadi Muslim menjadi lebih buruk ketika melamar pekerjaan manajerial atau profesional dengan bayaran lebih baik.
Menurut Khattab, jika situasi ini terus berlanjut, tidak akan menjadi pertanda baik bagi kohesi masyarakat multietnis dan multikultural Inggris.
“Pengecualian individu kulit hitam dan Muslim yang berkualitas dapat melemahkan keinginan mereka untuk berintegrasi (dengan) masyarakat yang lebih luas,” katanya.
Di antara laki-laki, Muslim India 37 persen lebih kecil kemungkinannya untuk bekerja, Muslim Pakistan 59 persen, Muslim kulit putih 64 persen, dan Muslim Bangladesh 66 persen lebih kecil kemungkinannya, studi tersebut menemukan.
Sebaliknya, di antara wanita, Muslim India 55 persen lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki pekerjaan, Muslim kulit putih 43 persen dan Muslim Bangladesh 51 persen lebih kecil kemungkinannya.
Dari mereka yang bekerja, para peneliti menemukan hanya 23 persen dan 27 persen Muslim Bangladesh dan Muslim Pakistan, yang masing-masing memiliki pekerjaan bergaji.
Yahudi Inggris kulit putih, sebesar 64 persen, memiliki tingkat gaji tertinggi di antara mereka yang mendapat gaji, diikuti oleh Hindu India dan Kristen kulit putih Irlandia, masing-masing sebesar 53 persen dan 51 persen.
Khattab mencatat: “Komponen utama dari diskriminasi ini adalah warna kulit dan budaya, atau agama. Tetapi warna bersifat dinamis, yang berarti bahwa warna putih dapat dihargai dalam satu kasus, tetapi diremehkan ketika dikaitkan dengan Muslim. Demikian juga dengan warna kulit gelap – – Hindu India, misalnya – tidak selalu dikaitkan dengan hukuman yang signifikan.”