Sebuah partai politik yang dibentuk pada bulan November 2012 telah menjadi secercah harapan bagi para pemilih di Delhi. Kejriwal kemudian mengalahkan Ketua Menteri Sheila Dikshit sebanyak tiga kali.
Warga Delhi yang kecewa dengan korupsi dan tata kelola yang buruk menaruh kepercayaan mereka pada Partai Aam Aadmi (AAP) dan Kejriwal, seorang insinyur terlatih dan mantan komisaris gabungan di Departemen Pajak Penghasilan. Pendekatannya yang tunggal dan terfokus dalam memerangi korupsi membantunya menciptakan perubahan paradigma dalam politik India. India berada di peringkat ke-94 dari 177 negara dalam indeks korupsi global menurut Transparency International.
Gaya kepemimpinannya berbeda dengan pemimpin politik sukses lainnya. Dia tidak karismatik dan tidak memproyeksikan dirinya sebagai seorang mesias yang bisa menyelesaikan masalah-masalah India. Dia tidak akan membuat Anda terpesona dengan pidatonya yang disusun dengan cermat atau kepribadiannya yang kuat yang menjanjikan bulan bagi banyak orang.
Sebaliknya, ia tampak seperti orang kelas menengah terpelajar pada umumnya, yang sangat sejalan dengan nilai-nilai seperti keadilan, kesetaraan, kebenaran, dan transparansi. Seperti NR Narayana Murthy di kalangan industrialis TI, ia didirikan berdasarkan prinsip bahwa pemimpin harus menjadi teladan.
Dia mendemonstrasikan apa yang disebut “Kepemimpinan yang Melayani”, sebuah gaya yang berfokus terutama pada pertumbuhan dan kesejahteraan rakyatnya dan komunitasnya. Meskipun kepemimpinan tradisional umumnya melibatkan akumulasi dan pelaksanaan kekuasaan oleh seseorang yang berada di “puncak piramida”, kepemimpinan yang melayani berbeda.
Pemimpin yang melayani membagi kekuasaan dan mengutamakan kebutuhan orang lain.
Dengan memelihara lingkungan yang partisipatif, memberdayakan, dan mendorong bakat pengikut, pemimpin yang melayani menciptakan lingkungan yang lebih efektif dan termotivasi. Kejriwal bersikeras bahwa kemenangan Delhi bukan tentang dia atau partainya, tapi tentang rakyat jelata, rasa frustrasi dan aspirasinya.
Mendengarkan adalah keterampilan penting dalam kepemimpinan yang melayani. Kejriwal dan partainya secara efektif mendengarkan suara para pemilih. Wakil Presiden Kongres Rahul Gandhi mengatakan partainya harus belajar dari AAP bagaimana mereka berhasil memahami para pemilih dan memenangkan hati mereka.
Bagaimana dengan kepribadian Kejriwal? Saya menggunakan Enneagram, salah satu teori yang digunakan untuk memahami orang dan gaya kepemimpinan mereka.
Berdasarkan penelitian sekunder, dengan melihat wawancara dan analisis kepribadian publiknya secara keseluruhan, Kejriwal akan menjadi Tipe 6 sesuai tipe kepribadian Enneagram. Ini sama sekali tidak berarti menempatkannya di dalam kotak, tetapi hanya sebuah eksplorasi ke dalam jiwa batinnya.
Tipe 6 dapat diandalkan, pekerja keras, pengorganisasian, waspada, teliti, evaluatif, gigih dan hati-hati dan mereka biasanya menunjukkan keinginan untuk menciptakan lingkungan yang stabil dan aman, untuk bekerja sama dan berkreasi dengan orang lain, dan untuk cukup siap menghadapi masalah-masalah kehidupan. hadiah.
Mereka senang melayani dan sangat ingin berkontribusi kepada dunia. Mereka menghadirkan keandalan, tanggung jawab, kerja keras, dan rasa hormat dalam semua urusan mereka. Mereka mendekati orang lain seolah-olah mengatakan, “Saya di sini untuk Anda. Anda dapat mengandalkan saya.”
Tantangan yang dihadapi oleh Tipe 6 adalah meskipun mereka melakukan yang terbaik untuk menjadi solid dan bertanggung jawab, namun ada keraguan dan kecemasan yang sering menghantui mereka. Sess sering kali terlihat sedikit gemetar dan tidak nyaman secara umum. Mereka sering “memindai” lingkungannya untuk mencari masalah, mengantisipasi bahwa sesuatu yang negatif bisa terjadi kapan saja. Akibatnya, mereka biasanya berhati-hati dalam mengatur urusannya sendiri, dan umumnya berhati-hati dalam berurusan dengan orang lain. Pada saat yang sama, mereka selalu mencari seseorang yang dapat mereka percayai, seseorang yang dapat mereka andalkan.
Kejriwal telah menegaskan bahwa dia tidak akan mendukung BJP atau mencari dukungan Kongres untuk membentuk pemerintahan. Orang berenam biasanya merasa sulit untuk meninggalkan suatu hubungan setelah mereka mulai percaya dan mengandalkan seseorang. Jadi mereka ingin memastikan bahwa mereka mencurahkan energinya kepada seseorang yang akan mendampingi mereka untuk waktu yang lama. Mereka awalnya dapat “menguji” untuk melihat bagaimana reaksi mereka.
Begitu mereka memutuskan bahwa seseorang telah lulus ujian, hampir tidak ada batasan bagi kesetiaan mereka atau pengorbanan yang akan dilakukan 6s untuk orang yang dipercaya. Setelah membangun hubungan yang solid, mereka menunjukkan kepercayaan dan kasih sayang mereka dengan mendukung orang lain dalam segala hal, terutama dengan menjadi diri mereka sendiri yang dapat diandalkan dan dapat dipercaya.
Jadi disinilah pemimpin yang melayani yang waspada, teliti, gigih dan berdedikasi. Seseorang yang mempunyai potensi untuk menyelesaikan beberapa permasalahan mendasar yang dihadapi India dan memberdayakan masyarakat yang telah lama tertindas.