TOKYO: Pemerintah Jepang berencana mengubah undang-undang ketenagakerjaan sehingga batas 40 jam kerja per minggu pada pekerjaan tertentu dapat dilampaui tanpa upah lembur.
Hal ini memicu reaksi keras dari serikat pekerja negara tersebut.
Inisiatif ini, yang didukung oleh Dewan Daya Saing Industri Jepang, akan dimasukkan dalam strategi baru untuk merangsang pertumbuhan ekonomi yang rencananya akan diperkenalkan pemerintah pada bulan Juni, harian Nikkei melaporkan pada hari Kamis.
Meski undang-undang ini masih dalam tahap penyusunan, namun sudah memicu protes dari serikat pekerja Jepang.
Pada hari Rabu, serikat pekerja menyerukan protes di seluruh negeri terhadap apa yang mereka lihat sebagai konsesi kepada perusahaan-perusahaan besar.
Untuk pertama kalinya, Rengo, Konfederasi Serikat Buruh Jepang, mengadakan demonstrasi serentak di 47 prefektur di negara tersebut sebagai protes terhadap usulan ini.
Sekitar 22.000 orang mengambil bagian dalam demonstrasi ini, 3.800 di antaranya berada di pusat kota Tokyo, menurut harian Asahi.
Perdana Menteri Jepang Shinzo Abe mencoba menenangkan para pengkritik dengan mengatakan bahwa batasan jam kerja mingguan hanya akan ditingkatkan untuk profesi kelas atas tertentu dengan fungsi khusus dan terutama dari sektor keuangan, seperti manajer dana investasi dan pedagang valas.
Dalam pidatonya di parlemen pada hari Rabu, politisi konservatif tersebut menambahkan bahwa pekerja akan selalu memiliki pilihan untuk menolak klausul yang berlaku pada kontrak mereka tanpa mempengaruhi gaji mereka.
Serikat pekerja percaya bahwa pemerintah “berharap untuk mengubah aturan perlindungan pekerja demi kepentingan perusahaan”, kata Presiden Rengo Nobuaki Koga dalam sebuah pernyataan yang diterbitkan oleh Asahi.
“Bagaimanapun, usulan tersebut adalah sebuah sistem untuk tidak membayar upah lembur,” kata pemimpin serikat pekerja tersebut, sambil menambahkan bahwa jika inisiatif tersebut berhasil, perusahaan akan dapat membayar karyawan “sesuai dengan kinerja mereka” dan akan dibebaskan dari pembayaran kompensasi untuk pekerjaan mereka. bekerja shift malam atau pada hari libur.
Saat ini, undang-undang ketenagakerjaan Jepang hanya mengecualikan manajemen senior perusahaan dari batas hukum 40 jam per minggu.
Semua pegawai Jepang berpangkat lebih rendah yang bekerja melebihi batas kerja yang ada berhak atas upah lembur, yang dalam banyak kasus dipandang sebagai insentif untuk menambah jam kerja tanpa harus meningkatkan produktivitas.
Pemerintah bermaksud untuk mendorong rancangan undang-undang baru tersebut pada tahun depan dan memberlakukannya pada tahun 2016.